想離職?先搞清楚這兩大關鍵,再決定你的下一步!


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這週我參加了知識衛星的高峰會,因緣際會踏入了「2025新年運勢塔羅工作坊」的小型短講,坐在我右邊的聽眾提問:「我想要離職自己創業好嗎?」,左邊的朋友則是問:「我預計要離職去打工渡假?」

離職這個話題最近很常聽到,我上週日的公開演講後也有朋友留下來問我想從工程師離職轉做HR好嗎?

當你想離職的時候可以問自己並且列出:想要離職的推力是?拉力又是?

接著思考:

推力到了新公司、新產業、新職務就會不存在嗎?(像是:沒有發展、日復一日、主管同事不好相處、沒資源要業績…等)

拉力真的有我想的如此美好嗎?這個問題的答案,在自己想像中一定都超美好,你可以去找在那池裡資深且專業的工作者,問他們在那工作上最大的三個阻礙是什麼。

確認離開會比留在原地好,就無須遲疑的投履歷面試去,接下來曾經身為職涯顧問的我一定要再三強調,不是你被面試而已,同時你也在面試未來會一起共事的主管,他的思維、風格、性格,以及觀察工作環境和整體氛圍。

我年輕時曾經去台灣人壽面試,過五關斬六將最後一關是董事長親自面試,那天早上去到台北車站的大樓,緊張到胃疼董事長問我什麼,我都無法好好整理思緒做回應,僅能憑藉著微笑和熱情展現,來讓董事長感受到想要這份工作的飢渴。

面試能準備嗎?以前的我面試前會在谷哥打上「面試問題」,預先想這些問題我要怎麼回答,剛踏入職場時幾乎都會中,但工作越資深後中籤機率越低,甚至會出現你根本想不到的題目。

當你想展現自己時,主導權卻在對方身上,有著太多的不確定性,如果想要在面試中能完全展現自己的專業、積極、企圖心和用心,你應該主導你想談什麼。

你有想過,在去面試前可以先做好一份簡報,並且在適當的時間點用平板,直接對你的面試官做場面試簡報嗎?我只有曾經在面試昇恆昌工作時,被通知要現場教學30分鐘,所以帶著教學投影片去面試。

那你覺得沒被要求帶簡報,但自己帶著簡報去面試可行嗎?該說什麼?以及該怎麼表述?我敢說你願意這樣做,又能言而有物,加上有備而來,並清楚表述,我覺得這工作可以拿到的機會八九不離十,因為鮮少有人這樣做,你很容易就脫穎而出。

面試簡報怎麼做?我不是專家,你可以去谷哥搜尋是有些資料能參考的,你也可以在《簡報的技術》線上課程中,看到一位公共安全的面試者他是怎麼做的,在演示後還有透過對談分析和解析面試簡報的準備細節和關鍵要素。

如果你有需要或未來有需要,都可以在2/28前用我去申請的大團主代碼折抵1000元,2/28 前,卡姊還加碼贈送「出色溝通力」3588元的線上課,讓你在面試時同時摸清主管的性格,避免成為工作夥伴後才發出『哇靠』的感嘆…

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